АО потребовало от бывшего дистанционного сотрудника вернуть технику, переданную для работы – компьютер и мониторы. Трудовой договор обязывал работника сдать оборудование после завершения дистанционного режима. После увольнения по соглашению сторон техника работодателю не была возвращена. Работник настаивал, что пункт о взаимном отсутствии претензий полностью прекращает все обязательства.
Первая инстанция согласилась с этим аргументом, но апелляция заняла противоположную позицию: формулировка об отсутствии претензий распространяется и на обязанность вернуть имущество.
Однако кассационный суд отменил решение апелляции. Он указал:
-
отказ от претензий сам по себе не означает передачи работнику права собственности на имущество работодателя;
-
переход имущества возможен только по гражданско-правовой сделке (купле-продаже, дарению и т.п.), условия которой в соглашении отсутствуют;
-
общий пункт о «претензиях» не может считаться основанием для освобождения от материальной ответственности и не заменяет условия договора на передачу собственности;
-
соглашение о расторжении трудового договора не может ограничивать законные права работника (ст. 9 ТК РФ), поэтому оговорки о полном отказе от будущих требований вообще имеют ограниченную силу.
Суд подчеркнул, что подобные формулировки об отсутствии претензий могут создать риски прежде всего для работодателя. Известны случаи, когда суды трактовали такие положения в пользу работников, ограничивая возможность последующих требований со стороны работодателя.
-----
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14 октября 2025 г. N 8Г-28024/2025
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
