Статья 135 ТК РФ (с сентября 2025 года) закрепляет, что снижение премии за дисциплинарный проступок может применяться только к тем премиям, которые начислены за период, в котором работнику было применено взыскание.

Вопрос, можно ли одно взыскание использовать для снижения нескольких премий (например, и месячной, и годовой), остался неясным.

Недавнее решение

• Тюменский областной суд признал незаконным снижение годовой премии на 2% за то же взыскание, которое уже повлияло на декабрьскую месячную премию.

• Суд указал, что такие действия работодателя нарушают принцип справедливости.

Вывод

• Одно дисциплинарное взыскание не может служить основанием для снижения нескольких премий, относящихся к разным учетным периодам.

• Практика судов подтверждает: премия уменьшается только за тот период, в котором применялось взыскание.

-----

Определение Тюменского областного суда от 22.09.2025 N 33-4026/2025