Плохое самочувствие работника может быть признано уважительной причиной отсутствия на работе даже при отсутствии листка нетрудоспособности. К такому выводу пришел Второй кассационный суд общей юрисдикции, рассмотрев спор об увольнении за прогул.
Суть спора
Работница была уволена за прогул – работодатель посчитал, что она отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин. Сама сотрудница пояснила, что в этот день из-за резкого ухудшения состояния здоровья находилась на приеме в медицинской организации и заранее уведомила об этом работодателя.
По итогам осмотра ей выдали медицинскую справку с указанием диагноза и рекомендацией соблюдать домашний режим. Листок нетрудоспособности оформлен не был, поскольку медицинская организация не имела на это полномочий. Эти обстоятельства были подтверждены и официальным ответом медучреждения на запрос работодателя.
Позиция суда
Суд указал, что при таких обстоятельствах отсутствие работницы на рабочем месте обусловлено уважительными причинами. Факт обращения за медицинской помощью, подтвержденный документально, а также уведомление работодателя свидетельствуют об отсутствии вины работника.
В результате Второй КСОЮ признал увольнение за прогул незаконным и восстановил работницу на работе, несмотря на отсутствие больничного листа.
Судебная практика
Суды нередко занимают аналогичную позицию: обращение к врачу в связи с плохим самочувствием может рассматриваться как уважительная причина отсутствия на работе и без оформления листка нетрудоспособности (в том числе определения ВС Республики Бурятия от 01.03.2021 № 33-514/2021, Смоленского областного суда от 28.01.2020 № 33-261/2020, Брянского областного суда от 04.06.2013 № 33-1762/2013).
В то же время суды подчеркивают, что плановое посещение врача, не связанное с необходимостью срочной медицинской помощи, может осуществляться в рабочее время только с согласия работодателя. При отсутствии такого согласия отсутствие на работе может быть квалифицировано как нарушение режима рабочего времени и повлечь дисциплинарную ответственность (определения Восьмого КСОЮ от 30.06.2020 № 8Г-10465/2020, Санкт-Петербургского городского суда от 24.08.2017 № 33-17278/2017, Московского городского суда от 04.06.2014 № 33-17922/14 и др.).
-----
Определение Второго КСОЮ от 20 ноября 2025 г. N 8Г-30887/2025
