Если дисциплинарное взыскание, послужившее основанием для лишения работника премии, впоследствии отменено, работодатель обязан выплатить такую премию. К такому выводу пришел суд, рассматривая спор о взыскании годового вознаграждения.
Обстоятельства дела
Работник обратился в суд с требованием взыскать невыплаченную годовую премию. Локальными нормативными актами работодателя было предусмотрено, что премия выплачивается при одновременном соблюдении ряда условий, в том числе:
-
наличие у организации финансовых возможностей и выполнение плана по чистой прибыли;
-
нахождение работника в трудовых отношениях на момент начисления премии;
-
общий стаж работы в компании не менее 6 месяцев в отчетном периоде;
-
отсутствие дисциплинарных взысканий в соответствующем отчетном периоде.
В ноябре 2022 года работнику было объявлено дисциплинарное взыскание, в связи с чем по итогам года ему отказали в выплате премии.
Позиция суда
В дальнейшем работник в судебном порядке добился отмены дисциплинарного взыскания как незаконного. После этого он вновь обратился в суд – уже с требованием о выплате годовой премии.
Суд указал, что после отмены дисциплинарного взыскания работник считается не привлекавшимся к дисциплинарной ответственности. Следовательно, он соответствовал всем установленным локальными актами условиям премирования. Оснований для отказа в начислении и выплате премии у работодателя не имелось.
Вывод
Суд удовлетворил требования работника и обязал работодателя выплатить годовую премию, подчеркнув, что незаконное дисциплинарное взыскание не может влечь для работника неблагоприятные последствия, в том числе лишение стимулирующих выплат.
-----
Определение Первого КСОЮ от 21 июля 2025 г. N 8Г-17432/2025
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
