Конституционный Суд РФ разъяснил, что длительная невыплата работнику компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении может подпадать под состав преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. Это произошло в связи с жалобой генерального директора, привлеченного к уголовной ответственности за несвоевременную выплату компенсации.

Суть дела

Руководитель организации знал о задолженности перед бывшим работником и, обладая полномочиями управления, не выплачивал компенсацию за 47 дней неиспользованного отпуска с апреля 2021 по август 2022 года. Решение суда о взыскании компенсации вступило в законную силу 22 декабря 2021 года, однако деньги были перечислены только в октябре 2022 года – уже после возбуждения исполнительного производства и уголовного дела.

Генеральный директор утверждал, что привлечение его к ответственности нарушает конституционные права. КС РФ отказал в принятии жалобы к рассмотрению и пояснил, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении является установленной законом выплатой, причитающейся работнику, и подлежит обязательной выплате в день увольнения (ст. 127, 140 ТК РФ).

Правовой смысл и особенности

• Компенсация за отпуск, как и заработная плата, защищается не только трудовым законодательством, но и уголовным законом.

• Задержка выплат при увольнении лишает работника и членов его семьи необходимых денежных средств, что может квалифицироваться как преступление, если задержка связана с корыстной или иной личной заинтересованностью руководителя.

• Ст. 145.1 УК РФ является формальной нормой – преступление фиксируется фактом задержки выплаты, без необходимости наступления конкретных негативных последствий.

• Пленум Верховного Суда РФ установил ориентиры: двухмесячная полная невыплата или трехмесячная частичная невыплата с момента установленной даты выплаты считается значительной.

Практические рекомендации для работодателей

• Выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна производиться в день увольнения или, если работник фактически не работал, не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

• При возникновении спора о размере выплаты работодатель обязан перечислить хотя бы неоспариваемую часть компенсации без задержек.

• Руководитель не вправе откладывать исполнение вступившего в силу судебного решения о выплате компенсации.

• Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ наступает только при наличии корыстной или иной личной заинтересованности руководителя; если выплаты задержаны по объективной причине (нет возможности оплатить), состав преступления, как правило, не формируется.

Кто может быть привлечен к ответственности

Субъектом преступления по ст. 145.1 УК РФ может быть:

• руководитель организации;

• руководитель филиала, представительства или иного обособленного подразделения;

• работодатель – физическое лицо.

Другие должностные лица, такие как заместитель директора, главный бухгалтер или финансовый директор, обычно не рассматриваются как самостоятельные субъекты.

Вывод

Длительная невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с корыстной или иной личной заинтересованностью руководителя может повлечь уголовную ответственность наравне с невыплатой заработной платы. Для работодателей это подчеркивает необходимость:

• соблюдения сроков окончательного расчета при увольнении;

• своевременной выплаты хотя бы неоспариваемой части начислений;

• оперативного исполнения судебных решений по выплатам компенсаций.

-----

Определение Конституционного Суда РФ от 14 октября 2025 г. N 2617-О