Роструд разъяснил, что трудовое законодательство позволяет работодателям выплатить в декабре две премии – по итогам месяца и по результатам года – если это предусмотрено внутренними документами учреждения.

Основные положения:

1. Системы оплаты труда

   • Размеры тарифных ставок/окладов, доплаты и надбавки (компенсационного и стимулирующего характера), а также системы премирования определяются:

     • коллективными договорами;

     • соглашениями;

     • локальными нормативными актами.

2. Премирование работников

   • Положение о премировании должно определять:

     • виды премий и их размеры;

     • сроки и основания выплаты;

     • условия выплаты, включая показатели качества, эффективности, продолжительности работы, наличие дисциплинарных взысканий и другие критерии.

3. Вывод инспекции

   • Если внутренними документами учреждения предусмотрена возможность выплаты премий за месяц, квартал или год, то в декабре можно законно выплатить и месячную премию, и годовую премию одновременно.

То есть, двух премий в одном месяце трудовое законодательство не запрещает, главное – чтобы это соответствовало установленной системе оплаты труда.

Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (декабрь 2025 г.)

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".