В Государственную Думу внесен законопроект, которым предлагается уточнить правила работы в режиме гибкого рабочего времени. Изменения планируется внести в статью 102 Трудового кодекса РФ.
Суть инициативы – установить конкретный срок, в который работодатель обязан ознакомить сотрудника с графиком работы при гибком режиме. Проектом предлагается закрепить норму о том, что такой график должен доводиться до работника не позднее чем за 10 дней до начала его действия.
Авторы законопроекта указывают, что сейчас в трудовом законодательстве существует пробел. Для сменной работы ТК РФ прямо устанавливает сроки ознакомления с графиками сменности, а для гибкого рабочего времени аналогичного требования нет. На практике это приводит к тому, что работники иногда узнают о новом графике всего за несколько дней – за 2–5 дней до его введения.
При этом применять правила о графиках сменности к гибкому режиму нельзя, поскольку они предназначены исключительно для сменной работы. В пояснительной записке также отмечено, что принятие поправки не потребует изменения других законов и не повлечет дополнительных расходов бюджета.
Фактически законопроект рассчитан на ситуации, когда работодатель утверждает график работы на определенный период и оформляет его отдельным документом. В случае принятия поправок появится единый ориентир: при гибком рабочем времени график должен быть доведен до работника минимум за 10 дней. Это означает, что работодателям придется заранее планировать такие графики и фиксировать факт ознакомления сотрудников в установленном порядке.
Почему важно различать график сменности и график работы
В повседневной речи термин «график» используют для обозначения любого режима работы – пятидневки, шестидневки, работы «сутки через трое» и других вариантов. Однако в Трудовом кодексе отдельно выделен именно график сменности.
Сменная работа по статье 103 ТК РФ – это работа в две, три или четыре смены. Графики сменности должны доводиться до работников не позднее чем за один месяц до начала их действия. Для отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса предусмотрено исключение: при наличии соответствующего локального акта график можно довести за три дня (постановление Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365).
Для остальных режимов, включая гибкое рабочее время, специальных сроков уведомления до сих пор не установлено. Поэтому работодателям обычно рекомендуют самостоятельно прописывать порядок утверждения и доведения графиков в локальных нормативных актах, чтобы снизить риск трудовых споров.
Если законопроект будет принят, эта неопределенность будет устранена, а для гибкого рабочего времени появится четкое и единое правило.
-----
Проект федерального закона N 1104170-8
