Разработчики законопроекта предлагают внести изменения в несколько статей Трудового кодекса РФ, чтобы расширить возможности сверхурочной работы и уточнить порядок привлечения работников, отозванных из отпуска, особенно в опасных или чрезвычайных ситуациях.

1. Сверхурочная работа

• Текущий лимит: до 120 часов в год и не более 4 часов в течение двух дней подряд.

• Предлагаемое изменение: до 4 часов в день, с возможностью увеличения годового лимита до 240 часов, если это закреплено коллективным договором или отраслевым соглашением.

• Ограничения для отдельных категорий: государственные и муниципальные работники с внутренним совместительством, а также лица, работающие в условиях повышенной опасности (подклассы 3.3 и 3.4), остаются с лимитом 120 часов.

Особые условия для сверхурочной работы свыше 120 часов:

• Письменное согласие работников пенсионного и предпенсионного возраста, а также лиц с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2.

• Обязательное информирование работников о праве отказаться от сверхурочной работы.

• При необходимости прохождения медосмотра работодатель должен предоставить возможность предварительного обследования.

Оплата сверхурочной работы:

• В пределах 120 часов: первые два часа – не менее полуторного размера, последующие – не менее двойного.

• Свыше 120 часов: каждый час – не менее двойного размера.

• Расчет производится с учётом всех компенсационных и стимулирующих выплат.

• По желанию работника возможен альтернативный вариант – дополнительный отдых вместо повышенной оплаты.

• Для работников, проходящих диспансеризацию, предоставляется один день освобождения от работы с сохранением зарплаты, если они привлекаются к сверхурочной работе свыше 120 часов.

2. Отзыв из отпуска

Текущий запрет: работники на работах с вредными и опасными условиями труда не могут быть отозваны из отпуска.

Предлагаемое изменение: сохранить запрет, но разрешить отзыв в случае предотвращения катастроф, аварий или стихийных бедствий, если присутствие работника необходимо по его трудовой функции.

Оплата: часы работы после отзыва из отпуска оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Компенсация отпуска: неиспользованная часть предоставляется по выбору работника либо в текущем году, либо добавляется к отпуску следующего года.

Ограничения: запрет на отзыв сохраняется для беременных женщин и работников до 18 лет.

Проект федерального закона N 1103297-8

Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему "СоветникПРОФ" или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ).

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".