Президиум ВС РФ утвердил новый Обзор. В разделе «Защита трудовых и социальных прав граждан» выделены две позиции (пп. 8 и 9), которые особенно полезно учитывать при разрешении трудовых споров. 

1. Увольнение совместителя при приеме нового работника

Ситуация: работодатель увольняет совместителя, чтобы нанять сотрудника на ту же работу, но уже по основной должности.

ВС разъяснил:

• Прекращение договора с совместителем по ст. 288 ТК РФ по сути является увольнением по инициативе работодателя.

• Это значит, что на него распространяются гарантии ч. 6 ст. 81 ТК РФ: увольнение во время временной нетрудоспособности запрещено, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Особое внимание уделено электронным больничным (ЭЛН):

• Работодатель автоматически получает сведения о продлении или закрытии больничного через систему соцстрахования.

• Закон не требует, чтобы работник дополнительно уведомлял о продлении больничного или открытии нового ЭЛН.

• Следовательно, отсутствие сообщения в день увольнения не считается злоупотреблением правом.

В конкретном деле нижестоящие судебные акты были отменены, спор направлен на новое рассмотрение.

2. Оплата донорских дней при сменной работе или суммированном учете

Ситуация: работник с суммированным учетом рабочего времени или сменным графиком сдал кровь.

ВС пояснил:

• Для сменного графика рабочий день равен смене, которая может охватывать два календарных дня.

• Освобождение от работы по ст. 186 ТК РФ и дополнительный день отдыха должны предоставляться за всю смену, а не только за стандартные 8 часов.

• Оплата «по 8 часам» при более длинной смене неправильна, так как работник недополучает часть компенсации.

В этом деле апелляция и кассация были отменены, а решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Почему это важно

Выводы из Обзора не меняют закон, но являются ориентиром для судов. Если ситуация фактически похожа на описанные случаи, суду сложнее проигнорировать подход Верховного Суда. Тем не менее, обстоятельства каждого спора имеют значение.

Обзор судебной практики Верховного Суда РФ N 4 (2025) (утв. Президиумом ВС РФ 22.12.2025).

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".