Минтруд разъяснил порядок сохранения «достигнутых» компенсаций за вредные условия труда

Минтруд России разъяснил, в каких случаях работникам сохраняется объем гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда, установленный по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года, а также когда возможен их пересмотр по итогам СОУТ.

Ключевые разъяснения

• С 1 января 2014 года гарантии и компенсации за вредные (опасные) условия труда определяются в соответствии со ст. 92, 117 и 147 ТК РФ и зависят от класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам СОУТ.

• Для работников, у которых вредные (опасные) условия труда были подтверждены аттестацией рабочих мест до 01.01.2014, сохраняется объем гарантий и компенсаций, фактически предоставлявшийся на эту дату. Основание – ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ.

• Переходная норма применяется персонально – только к тем конкретным работникам, чьи рабочие места были признаны вредными (опасными) по «додекабрьской» аттестации.

• Сохранение «достигнутых» компенсаций действует до момента улучшения условий труда на конкретном рабочем месте. Улучшение должно быть подтверждено результатами СОУТ, при этом критерием считается снижение итогового класса (подкласса) условий труда.

• Если по итогам СОУТ класс условий труда снижен, работодатель вправе пересмотреть ранее предоставляемые гарантии и компенсации.

• Работникам, принятым на работу начиная с 1 января 2014 года, компенсации за вредные (опасные) условия труда предоставляются исключительно по действующей редакции ТК РФ – без применения переходных положений.

• Установленные федеральным законом различия в условиях предоставления гарантий и компенсаций не признаются дискриминацией в сфере труда (ст. 3 ТК РФ).

Важно учитывать

Переходное правило распространяется только на три вида гарантий и компенсаций:

• сокращенную продолжительность рабочего времени;

• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (или денежную компенсацию за него);

• повышенную оплату труда.

При этом учитывается именно тот объем мер, который фактически предоставлялся конкретному работнику на 1 января 2014 года – по трудовому договору, коллективному договору или локальным нормативным актам.

Иные льготы, связанные с вредными условиями труда (например, выдача молока или лечебно-профилактического питания), предоставляются по правилам действующего законодательства. Переходная норма Закона № 421-ФЗ на них не распространяется.

-----

Письмо Минтруда России от 29 октября 2025 г. N 15-1/ООГ-2125