Роструд разъяснил правила обучения по охране труда при внутреннем совместительстве и совмещении профессий

Роструд дал разъяснения по наиболее распространенным вопросам обучения работников охране труда при внутреннем совместительстве и совмещении профессий:

1. Внутреннее совместительство – когда сотрудник заключает отдельный трудовой договор на дополнительную работу, в том числе на аналогичную должность, в свободное от основной работы время.

   • В этом случае работник считается вновь принятым по новому договору.

   • Он обязан пройти вводный инструктаж по охране труда (п. 10 Правил № 2464) и обучение требованиям охраны труда в полном объеме.

   • Срок прохождения обучения – не позднее 60 дней с момента заключения договора (п. 62 Правил № 2464).

2. Совмещение профессий – когда сотруднику поручают дополнительную работу в течение основного рабочего дня без отдельного договора.

   • В этом случае дополнительный инструктаж и обучение по охране труда не требуются, если условия труда и источники опасности остаются прежними (п. 7 Правил № 2464).

Таким образом, ключевое различие между внутренним совместительством и совмещением профессий заключается в оформлении отдельного трудового договора и необходимости прохождения полного курса обучения охране труда.

-----

Ответы с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопросы N 234457 от 24 ноября 2025 г., N 234484 от 25 ноября 2025 г.)