Утверждены единые рекомендации по формированию систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год. Документ задает общие подходы, на которые должны ориентироваться органы власти и работодатели бюджетной сферы.
Подчеркивается, что заработная плата должна напрямую зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. При этом верхний предел заработка не устанавливается – максимальный размер зарплаты не ограничен. Одновременно предусмотрена задача по повышению реального уровня оплаты труда, в том числе за счет индексации.
Нормы труда могут пересматриваться по мере внедрения новых технологий и мероприятий по повышению эффективности работы. Однако такие изменения не должны быть внезапными: о введении новых норм работников обязаны уведомить не позднее чем за два месяца.
Отдельно закреплено, что дистанционный формат работы сам по себе не может служить основанием для уменьшения заработной платы. Условия оплаты должны сохраняться на равных с очными формами труда.
В рекомендациях также разобраны вопросы оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. Дополнительно приведены отраслевые особенности формирования систем оплаты труда для работников образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, ветеринарии, лесного хозяйства, службы занятости населения, ЖКХ и дорожного хозяйства.
-----
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26 декабря 2025 г., протокол N 11пр)
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
