Какие действия должен предпринять руководитель образовательной организации и какое дисциплинарное взыскание может быть применено, если педагогические работники были обнаружены курящими в аварийном актовом зале, несмотря на установленный локальным актом запрет?

Руководитель образовательной организации обязан зафиксировать нарушение и провести процедуру привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Возможные меры – замечание, выговор или увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Конкретный вид взыскания определяется с учетом тяжести проступка и обстоятельств его совершения.

Обоснование:
Работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ). Нарушение установленного локальным актом запрета курения является дисциплинарным проступком.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за дисциплинарный проступок работодатель вправе применить одно из взысканий:
– замечание;
– выговор;
– увольнение по соответствующим основаниям.

При выборе меры ответственности работодатель обязан учитывать тяжесть проступка, что подтверждается судебной практикой.

 Оцениваются:
– характер нарушения;
– обстоятельства его совершения;
– последствия;
– форма вины;
– личность работника, его поведение и наличие предыдущих взысканий.

Для законного привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо соблюсти процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ:
1. Зафиксировать факт нарушения – составить акт или служебную записку.
2. Истребовать письменное объяснение от каждого работника. Если объяснение не предоставлено, составляется акт об отказе.
3. Издать приказ о дисциплинарном взыскании, ознакомив работников под роспись.

Дополнительно нарушение запрета курения в общественных местах может повлечь административную ответственность по ст. 6.24 КоАП РФ.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".