Минтруд скорректировал индикатор риска, применяемый при трудовом надзоре в отношении взаимодействия с самозанятыми. Изменения внесены в пункт 8 перечня индикаторов риска, утвержденного приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н. Эти показатели используются инспекцией при решении вопроса о проведении внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства.

Один из таких индикаторов связан с массовым привлечением исполнителей, применяющих налог на профессиональный доход (НПД). Риск может быть зафиксирован, если организация или индивидуальный предприниматель одновременно работают более чем с 35 самозанятыми (или ИП) и при этом для каждого из них одновременно выполняются следующие условия:

• средний доход от одного заказчика превышает 35 000 рублей в месяц;

• взаимодействие продолжается свыше 3 месяцев;

• не менее 75% дохода исполнителя приходится на этого заказчика.

По сравнению с предыдущей редакцией правила стали жестче в двух аспектах. Во-первых, допустимая доля дохода от одного заказчика снижена с 90% до 75%. Во-вторых, требование по сроку сотрудничества теперь применяется к каждому конкретному исполнителю, а не рассчитывается как средний показатель по группе самозанятых.

Важно учитывать, что сам по себе индикатор риска не означает автоматического нарушения. Он лишь служит сигналом для инспекции при принятии решения – начинать ли внеплановое контрольное мероприятие.

Организациям и ИП, которые активно привлекают самозанятых, имеет смысл проанализировать свою модель работы: количество одновременно задействованных исполнителей, длительность сотрудничества и уровень выплат. Показатель доли дохода (75% и более) целесообразно оценивать только там, где это возможно – например, на основании сведений, предоставленных самим исполнителем, поскольку заказчик, как правило, не располагает полной информацией о доходах самозанятого.

Если совокупность этих признаков присутствует, стоит заранее проверить, не приобретают ли отношения признаки трудовых, и при необходимости пересмотреть договорные условия и формат взаимодействия.

Приказ Минтруда России от 8 декабря 2025 г. N 685н (зарег. в Минюсте 30.12.2025).

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".