Второй кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел дело № 8Г‑26942/2025 и указал: если для приема на работу требуется обязательный предварительный медосмотр, его стоимость должен оплачивать работодатель, даже если кандидат в итоге не был принят.

Суть спора

Кандидат на должность инженера получил направление на медосмотр, но прошел его в другой медорганизации, продлил медкнижку и оплатил услуги – 2 250 руб. Позже ему сообщили, что вакансию закрыли, и в трудоустройстве отказали.

Суды первой и апелляционной инстанций отказали во взыскании расходов, сославшись на то, что осмотр был пройден не в той организации, которая указана в направлении.

Позиция кассации

Кассационный суд напомнил нормы ст. 69, 214, 215 ТК РФ, ст. 24 Закона № 323‑ФЗ и п. 6 Порядка, утвержденного приказом Минздрава № 29н:

• если медосмотр обязателен, его организует и оплачивает работодатель;

• Трудовой кодекс не допускает, чтобы кандидат оплачивал обязательный предварительный медосмотр за свой счет;

• направление на осмотр – это действие работодателя, даже если его оформило подразделение по охране труда.

При этом сам факт прохождения осмотра в другой медорганизации не является автоматическим основанием для отказа в возмещении расходов. Суд указал, что нижестоящие инстанции не оценили доводы кандидата о том, что:

• у медорганизации из направления не было договора с работодателем;

• стоимость осмотра там была выше.

В итоге кассация отменила апелляционное определение в части отказа во взыскании расходов на медосмотр и судебных расходов и направила дело на новое рассмотрение.

Что важно работодателям

• Если выдаете направление на обязательный медосмотр, заранее обеспечьте понятный и прозрачный порядок оплаты: договор с медорганизацией, гарантийное письмо, прямой расчет.

• Это снижает риск того, что кандидат оплатит услуги сам и затем обратится в суд.

• Аргумент «осмотр не по направлению» не всегда работает – суды оценивают, создал ли работодатель условия для прохождения осмотра за свой счет.

Похожая практика

• 3‑й КСОЮ взыскал расходы на медкомиссию, даже если кандидат (педагог) сам отказался от трудоустройства после осмотра (дело № 8Г‑5425/2023).

• 6‑й КСОЮ указал, что нельзя переложить стоимость обязательного медосмотра на кандидата даже отдельным соглашением (дело № 8Г‑1735/2024).

Определение СКГД Второго КСОЮ от 09 октября 2025 г. по делу N 8Г-26942/2025.

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".