Может ли директор муниципального казенного учреждения культуры, подчиняющийся непосредственно главе администрации, совмещать на 0,5 ставки должность художественного руководителя в этом же МКУК?

Может ли директор муниципального казенного учреждения культуры, подчиняющийся непосредственно главе администрации, совмещать на 0,5 ставки должность художественного руководителя в этом же МКУК?

Да, может. Действующее законодательство не устанавливает запрета для директора муниципального казенного учреждения культуры на выполнение другой оплачиваемой работы в том же учреждении, включая работу на 0,5 ставки по должности художественного руководителя.

Обоснование:  Особенности регулирования труда руководителей организаций определены главой 43 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в сфере трудовых отношений устанавливаются ТК РФ, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами РФ и субъектов РФ, актами органов местного самоуправления, учредительными документами, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 276 ТК РФ, руководитель организации вправе работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа либо собственника имущества организации. Однако данная норма касается именно работы у другого работодателя.

В отдельных случаях законодательством прямо установлен запрет на осуществление иной оплачиваемой деятельности. Так, п. 2 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" запрещает руководителям унитарных предприятий заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой. На руководителей муниципальных казенных учреждений такие ограничения не распространяются.

Кроме того, п. 36 типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденнои постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013 г. N 329, предусматривает необходимость получения разрешения работодателя только при работе по совместительству у другого работодателя, что также подтверждает допустимость выполнения иной работы в том же учреждении при отсутствии запрета в трудовом договоре или локальных актах.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".