Ответ и обоснование:
Да, законно. Трудовое законодательство не запрещает устанавливать доплату за совмещение в размере полного оклада, если такой размер согласован сторонами трудового договора и соответствует объему и содержанию дополнительной работы.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы либо исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы работнику обязательно выплачивается доплата. Поручение дополнительной работы без доплаты не допускается даже при согласии работника.
Если стороны намерены увеличить круг обязанностей работника без установления доплаты, это возможно только путем изменения трудовой функции, то есть внесения изменений в трудовой договор и (или) должностную инструкцию. В этом случае работа перестает быть дополнительной и оплачивается в рамках основного оклада. Однако последующая отмена таких обязанностей возможна только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Закон не устанавливает ни минимальных, ни максимальных пределов доплаты, а также не закрепляет методику ее расчета. Следовательно, стороны вправе договориться о доплате в любом размере, включая размер полного оклада.
При этом необходимо учитывать общие принципы оплаты труда. В частности, заработная плата должна зависеть от квалификации работника, сложности, количества и качества труда, а дискриминация при установлении оплаты труда запрещена (ст. 132 ТК РФ). Работодатель также обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Поэтому размер доплаты за совмещение как часть заработной платы должен быть экономически и функционально обоснован.
Рекомендуется, чтобы соглашением сторон был установлен:
- либо фиксированный размер доплаты в рублях за определенный период;
- либо четкий и объективный механизм расчета доплаты.
Если доплата устанавливается в процентах, необходимо прямо указать, от какого оклада она рассчитывается и как определяется сумма при неполной отработке месяца. Это позволяет избежать споров и упрощает расчет заработной платы.
Если условие о размере доплаты сторонами не согласовано, но факт выполнения дополнительной работы доказан, суд вправе взыскать доплату в размере, заявленном работником, если сочтет его соразмерным объему и содержанию работы (определение Московского городского суда от 12.10.2011 N 33-29565).
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
