Может ли Администрация заключить трудовой договор с другим работником для замещения отсутствующего сотрудника, который заключил контракт о пребывании в добровольческом формировании сроком на шесть месяцев, в связи с чем действие его трудового договора приостановлено?

Работодатель вправе заключить срочный трудовой договор на период приостановления трудового договора основного работника, то есть не более чем на срок его отсутствия. В рассматриваемой ситуации максимальный срок срочного трудового договора составляет шесть месяцев либо до фактического выхода основного работника на работу, если он выйдет ранее.

Обоснование:  Согласно части 4 статьи 351.7 Трудового кодекса РФ в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что должность не становится вакантной.

В этот же период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по соответствующему месту работы (должности). Основанием срочности является именно временное отсутствие основного работника.

Следовательно, срок такого трудового договора:

• не может превышать срок приостановления трудового договора основного работника;
• определяется не конкретной датой, а событием – выходом основного работника на работу.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".