Можно ли оформить временный перевод другого сотрудника для замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на условиях срочного трудового договора?

Да, можно. Допускается оформить временный перевод действующего работника на должность временно отсутствующего сотрудника на период его отпуска по уходу за ребенком, при условии письменного соглашения сторон.

Обоснование:  В соответствии с частью 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон, оформленному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя:

• на срок до одного года,
• либо на срок до выхода временно отсутствующего работника, за которым в силу закона сохраняется место работы (в том числе при отпуске по уходу за ребенком до трех лет).

Таким образом, при замещении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, временный перевод возможен на весь период его отсутствия, без ограничения одним годом.

Для оформления временного перевода необходимо:

• заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием временного характера перевода и основания (замещение временно отсутствующего работника);
• издать приказ о временном переводе (может использоваться унифицированная форма Т-5).

Важно учитывать, что если по окончании срока временного перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, временный перевод считается постоянным.

Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".