Сотрудник, являющийся временным опекуном и фактически осуществляющий уход за ребенком, вправе оформить отпуск по уходу за ребенком в порядке ст. 256 ТК РФ. Работодатель не вправе ограничивать срок отпуска периодом временной опеки, если работник указал в заявлении более длительный срок (в пределах установленного законом). Временный опекун также имеет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 года, при условии фактического ухода и нахождения в отпуске.

Обоснование:

Согласно части первой и второй ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется не только матери, но и отцу, другим родственникам либо опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком. Трудовой кодекс не разграничивает права опекунов в зависимости от временного или постоянного характера опеки.

В силу ст. 2 и частей 1 и 4 ст. 12 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ временно назначенный опекун (предварительная опека) обладает всеми правами и обязанностями опекуна, за исключением права распоряжения имуществом подопечного. Следовательно, временные опекуны уравнены в правах с постоянными опекунами, в том числе в части трудовых гарантий.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком (в пределах периода до достижения им трех лет) определяется самим работником и указывается в заявлении. Работодатель обязан оформить отпуск на заявленный срок и не вправе самостоятельно сокращать его продолжительность. Вместе с тем, если статус опекуна прекращается (например, истекает срок предварительной опеки и она не продлена), право на отпуск утрачивается, и отпуск подлежит прекращению не по воле работодателя, а в связи с утратой законного основания.

Что касается пособия, то опекуны, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года. Это право сохраняется и при работе на условиях неполного рабочего времени или на дому (часть третья ст. 256 ТК РФ).

 В соответствии с п. 85 приказа Минтруда России от 29.09.2020 N 668н получатель пособия обязан уведомить Фонд пенсионного и социального страхования РФ и работодателя не позднее одного месяца о прекращении обстоятельств, дающих право на пособие, в том числе о прекращении временной опеки.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".