Как оформить отсутствие учителя, которого в рабочее время привлекает другая школа для оплачиваемой проверки городских олимпиадных работ: сохранять ли за ним заработную плату или оформлять отпуск без содержания, и на каком основании это делается?

Отсутствие учителя, выполняющего оплачиваемую работу в другой организации, не относится к исполнению государственных или общественных обязанностей, поэтому школа не обязана сохранять за ним заработную плату. Корректным оформлением является отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника.

Обоснование:
Согласно статье 170 Трудового кодекса РФ, сохранение среднего заработка гарантируется работнику только при исполнении государственных или общественных обязанностей, выполняемых в рабочее время в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами. Проверка олимпиадных работ, даже городского уровня, не относится к таким обязанностям, особенно если она оплачивается другой организацией.

В ситуации, когда работник отсутствует на своём рабочем месте из за выполнения оплачиваемой работы в другой школе, работодатель не обязан сохранять средний заработок.

На основании статьи 128 ТК РФ работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по его письменному заявлению. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон.

Если локальные нормативные акты школы или коллективный договор не предусматривают сохранение заработной платы в подобных случаях, оформление отпуска без содержания является правомерным и соответствует требованиям законодательства.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".