Работодатель обязан предоставить два дня отдыха за каждый день сдачи крови, даже если донорство произошло в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Обоснование:

Гарантии и компенсации работникам-донорам установлены ст. 186 ТК РФ. По общему правилу работник освобождается от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также ему предоставляется дополнительный день отдыха после каждого дня донорства. Таким образом, законодательством закреплено предоставление двух дней отдыха за один день сдачи крови.

Согласно части первой ст. 186 ТК РФ день медицинского осмотра и день сдачи крови, как правило, совпадают, однако это не отменяет право работника на дополнительный день отдыха.

В силу части третьей ст. 186 ТК РФ, если сдача крови произошла в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. При этом часть четвертая ст. 186 ТК РФ прямо предусматривает, что дополнительный день отдыха сохраняется и может быть:

• присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо
• использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Нахождение работника в отпуске не уменьшает объем гарантий, предусмотренных для доноров. Следовательно, работодатель обязан предоставить работнику оба дня отдыха, установленные трудовым законодательством.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".