Если директор школы выполняет работу учителя без отдельного трудового договора и в пределах своего основного рабочего времени, такая работа является совмещением должностей, а не внутренним совместительством. При совмещении директор вправе получать стимулирующие выплаты, если они предусмотрены системой оплаты труда и распространяются на случаи выполнения дополнительной работы.

Обоснование:
Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, совмещение – это выполнение работником дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с основной работой, за дополнительную оплату. Совмещение оформляется письменным согласием работника и дополнительным соглашением к трудовому договору, где определяется размер доплаты (ст. 151 ТК РФ).
Внутреннее совместительство регулируется статьей 282 ТК РФ и предполагает выполнение иной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время, при этом заключается отдельный трудовой договор.

Если директор школы ведет преподавательскую нагрузку (например, 8 часов в неделю) в рамках своего рабочего времени и без отдельного трудового договора, это означает, что работа выполняется в порядке совмещения, а не совместительства.

Что касается стимулирующих выплат: – система оплаты труда устанавливается локальными нормативными актами, коллективным договором или соглашениями (ст. 135 ТК РФ); – если стимулирующие выплаты предусмотрены для учителей и распространяются на случаи совмещения, директор имеет право их получать; – при совмещении выплачивается доплата, размер которой определяется соглашением сторон (ст. 151 ТК РФ).

Таким образом, отсутствие отдельного трудового договора подтверждает, что речь идет о совмещении, и директор вправе получать стимулирующие выплаты, если это предусмотрено локальными актами школы.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".