Обязательно ли заявление работника на отпуск, если имеется утвержденный график отпусков?

Нет, заявление работника на ежегодный оплачиваемый отпуск не является обязательным, если отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Обоснование:

В силу части 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем и является обязательным как для работодателя, так и для работника.

Согласно части 3 статьи 123 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала под роспись. Данное уведомление заменяет собой заявление работника и подтверждает согласование сроков отпуска.

Трудовое законодательство не содержит требования об обязательном оформлении заявления на отпуск в случае, если отпуск предоставляется строго по графику. Заявление требуется, как правило, при переносе отпуска, его разделении на части либо предоставлении отпуска вне графика.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".