Какие локальные нормативные акты необходимо разработать в образовательном учреждении при введении компенсационной выплаты педагогическим работникам за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ)?

Для введения компенсационной выплаты педагогам, работающим с детьми с ОВЗ, учреждению необходимо утвердить Положение об оплате труда либо Положение о системе оплаты труда работников, а также отразить условия выплаты в трудовых договорах педагогов.

Обоснование:

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Такие системы, включая доплаты и надбавки компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.

В связи с этим при введении компенсационной выплаты педагогам, работающим с детьми с ОВЗ, работодателю необходимо:

Разработать и утвердить локальный нормативный акт (Положение об оплате труда либо Положение о компенсационных и стимулирующих выплатах), в котором следует закрепить:

• основания для выплаты (категории педагогических работников, имеющих право на компенсацию);
• размер выплаты (фиксированная сумма, процент от оклада либо иной показатель);
• порядок назначения и выплаты (основание для оформления, периодичность);
• условия предоставления выплаты (наличие обучающихся с ОВЗ, объем выполняемой работы и иные условия).

Внести изменения в условия трудовых договоров педагогических работников, которым устанавливается компенсационная выплата, путем включения соответствующих положений в договор либо оформления дополнительных соглашений.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".