Суд отказал работодателю во взыскании выплат за вынужденный прогул с руководителя

В деле об оспаривании увольнения работодатель попытался переложить финансовые последствия проигранного спора на должностное лицо, подписавшее незаконный приказ. Однако суды всех инстанций – первая, апелляционная и кассационная – отказали в удовлетворении такого иска.

Суть спора

• Работник оспорил увольнение.

• Суд признал служебную проверку и приказ об увольнении незаконными, восстановил сотрудника и взыскал с работодателя выплаты за вынужденный прогул.

• После этого работодатель подал иск к руководителю, утвердившему заключение проверки и подписавшему приказ, требуя возместить ущерб.

Позиция судов

Все инстанции пришли к единому выводу:

• должностное лицо действовало в пределах своих полномочий;

• работодатель не доказал обязательные элементы материальной ответственности, а именно:

  • наличие прямого действительного ущерба,

  • противоправность поведения,

  • причинную связь между действиями руководителя и ущербом.

Ключевой вывод

Сам факт того, что суд взыскал с работодателя выплаты за вынужденный прогул, не означает, что ущерб причинен конкретным должностным лицом. Это не является достаточным основанием для привлечения его к материальной ответственности.

Суды подчеркнули: чтобы взыскать ущерб с руководителя, работодатель должен доказать не просто незаконность увольнения, а личную вину и прямой ущерб, вызванный именно его действиями.

-----

Определение СК по гражданским делам Девятого КСОЮ от 04 декабря 2025 г. по делу N 8Г-9585/2025