Подлежит ли выплате премия по итогам года работнику учреждения культуры, уволенному в октябре 2025 года, если в положении об оплате труда и коллективном договоре указано, что премия выплачивается по итогам года при наличии экономии фонда заработной платы, при этом оговорок о выплате премии уволенным работникам нет?

Подлежит ли выплате премия по итогам года работнику учреждения культуры, уволенному в октябре 2025 года, если в положении об оплате труда и коллективном договоре указано, что премия выплачивается по итогам года при наличии экономии фонда заработной платы, при этом оговорок о выплате премии уволенным работникам нет?

Оснований для выплаты годовой премии уволенному в октябре работнику не имеется, если приказ о премировании издается после его увольнения и на момент принятия решения о премировании он не состоит в трудовых отношениях с учреждением.

Обоснование:

Годовая премия относится к стимулирующим выплатам и носит поощрительный, а не обязательный характер, если иное прямо не предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя.

В рассматриваемой ситуации положение об оплате труда и коллективный договор предусматривают выплату премии по итогам года при наличии экономии фонда заработной платы, однако не содержат условия о выплате премии уволенным работникам либо о пропорциональном расчете за фактически отработанный период. В трудовом договоре работника условие о годовом премировании также отсутствует, а при увольнении произведен полный расчет, что соответствует требованиям трудового законодательства.

Позиция о том, что премия выплачивается только работникам, состоящим в трудовых отношениях на момент принятия решения о премировании, подтверждена разъяснениями Минтруда России. В письме от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874 указано, что если приказ о премировании издан после увольнения работника, оснований для включения его в приказ не имеется, поскольку на дату издания приказа трудовые отношения прекращены.

Аналогичный подход изложен в разъяснениях специалистов Роструда, размещенных на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ», а также поддерживается судебной практикой. В частности, в определении Нижегородского областного суда от 10.04.2018 по делу N 33-3694/2018 указано, что право на получение премии возникает при наличии решения работодателя о премировании, принятого в период действия трудовых отношений.

Таким образом, если приказ о выплате годовой премии будет издан после увольнения работника, а локальные акты не предусматривают выплату премии уволенным лицам, требование бывшего работника о выплате премии пропорционально отработанному времени является необоснованным.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".