Имеют ли право на получение ежемесячной стимулирующей надбавки к заработной плате (премии) за высокие показатели эффективности работы сотрудники учреждения культуры, работающие на условиях внутреннего и внешнего совместительства?

Имеют ли право на получение ежемесячной стимулирующей надбавки к заработной плате (премии) за высокие показатели эффективности работы сотрудники учреждения культуры, работающие на условиях внутреннего и внешнего совместительства?

 Да, сотрудники, работающие по внутреннему и внешнему совместительству, имеют право на получение ежемесячной стимулирующей надбавки, если такая выплата предусмотрена локальными нормативными актами учреждения и работниками выполнены установленные показатели эффективности.

Обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, предоставляются работникам-совместителям в полном объеме, если иное прямо не установлено законом.

Стимулирующие надбавки (премии) за высокие показатели эффективности работы являются элементом системы оплаты труда.

 Согласно ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, в том числе в зависимости от характера занятости работника.

Следовательно, если локальными нормативными актами учреждения культуры предусмотрена ежемесячная стимулирующая выплата и показатели эффективности распространяются на соответствующую должность, оснований для исключения из числа получателей работников, трудящихся по совместительству, не имеется.

Таким образом, стимулирующая надбавка должна выплачиваться как основным работникам, так и внутренним и внешним совместителям на равных условиях, с учетом фактически отработанного времени либо в ином порядке, установленном локальными нормативными актами учреждения.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".