Разъяснения Роструда дают довольно однозначный ответ: работодатель не обязан заранее предоставлять работникам список вопросов, которые будут использоваться при проверке знаний требований охраны труда.

Это не предусмотрено:

• Трудовым кодексом РФ.

• Правилами обучения по охране труда (Постановление Правительства № 2464).

 Кто определяет форму и порядок проверки

Работодатель самостоятельно устанавливает:

• форму проверки (тест, устный опрос, практическое задание и др.),

• порядок ее проведения,

• продолжительность.

Эти элементы обычно закрепляются в локальном нормативном акте организации.

 На основе чего формируются вопросы

Вопросы составляются на основе программы обучения, которая разрабатывается с учетом:

• специфики деятельности организации,

• видов выполняемых работ,

• должностей работников,

• условий труда.

Перечень вопросов должен охватывать ключевые темы программы, но не является обязательным документом, который нужно выдавать работнику заранее.

 Как работнику готовиться к проверке

Подготовка фактически сводится к изучению:

• утвержденной программы обучения,

• материалов, предоставленных работодателем или обучающей организацией в ходе обучения.

То есть работник готовится по содержанию программы, а не по заранее выданному списку вопросов.

Вывод

Отсутствие заранее предоставленного перечня вопросов:

• не является нарушением,

• не влияет на законность проверки,

• не может служить основанием для оспаривания ее результатов.

Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос N 237528 от 13 января 2026 г.).

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".