Минтруд подтвердил, что нормы статей 123 и 124 ТК РФ распространяются на все виды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные, предусмотренные коллективным договором.

 Это означает, что работодатель не вправе единолично переносить такой отпуск – сделать это можно только при наличии согласия работника.

Когда возможен перенос отпуска

Перенос на следующий рабочий год допускается только при одновременном соблюдении двух условий:

• отпуск в текущем рабочем году действительно может нарушить нормальную работу организации;

• работник согласен на перенос.

Если отпуск перенесен, его необходимо предоставить не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он положен.

Напоминание о порядке предоставления отпуска

Минтруд также подчеркнул:

• отпуск предоставляется строго по графику отпусков, который обязателен и для работодателя, и для работника;

• уведомление о начале отпуска вручается под подпись минимум за две недели.

Практические рекомендации

Чтобы избежать споров:

• оформляйте письменное согласие работника на перенос;

• издавайте приказ;

• при необходимости корректируйте график отпусков.

Особые случаи по ст. 124 ТК РФ

• Перенос на следующий рабочий год запрещен для работников до 18 лет и сотрудников, занятых на вредных или опасных работах.

• Если отпуск нужно перенести в пределах текущего рабочего года (например, из‑за несвоевременной выплаты отпускных или позднего уведомления), работник вправе потребовать переноса, подав письменное заявление.

Письмо Минтруда России от 21 октября 2025 г. N 14-6/В-1350.

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".