Судебная практика по применению ст. 193 ТК РФ вновь напомнила работодателям: момент обнаружения проступка – ключевой фактор для соблюдения месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности.
Что произошло в деле
Работника уволили по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ («утрата доверия») после проведения служебной проверки. Первая инстанция признала увольнение незаконным: по ее мнению, месячный срок нужно было считать с даты приказа о назначении проверки, а значит, работодатель его пропустил.
Апелляция и 1‑й КСОЮ заняли противоположную позицию:
-
сам факт издания приказа о проверке не означает, что проступок уже установлен;
-
вывод о нарушении и виновности работника стал возможен только после завершения проверки и оформления заключения;
-
поэтому месячный срок по ст. 193 ТК РФ начал течь с даты итогового документа, а не с момента начала проверки.
Увольнение признали законным.
Что важно учитывать работодателю
1. Подход суда не универсален
Дата обнаружения проступка зависит от обстоятельств. Если факт нарушения и виновное лицо были очевидны до проверки, суд может считать началом срока именно этот момент.
2. Если опираетесь на результаты проверки – это нужно обосновать
В документах должно быть видно, что:
-
без проверки нельзя было достоверно установить событие;
-
требовалось выяснить обстоятельства и роль конкретного сотрудника;
-
комиссия провела необходимые действия и сделала выводы на основе проверенных фактов.
Четкая хронология – ваш лучший аргумент.
3. Планируйте сроки заранее
Чтобы снизить риск спора:
-
ориентируйтесь на месяц с момента появления признаков проступка, а не только с даты заключения комиссии;
-
если объективно невозможно сделать вывод раньше, фиксируйте это документально:
-
какие сведения отсутствовали;
-
какие действия требовалось провести;
-
почему вывод о проступке стал возможен только после проверки.
-----
Определение СКГД Первого КСОЮ от 2 декабря 2025 г. по делу N 8Г-31884/2025
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
