Ответ и обоснование:
Прекращение трудового договора возможно по основанию неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при условии соблюдения установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Обоснование:
Если сотрудник присутствует на рабочем месте, но фактически не выполняет свои обязанности и игнорирует распоряжения руководителя, это расценивается как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. Такое поведение является основанием для применения дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Для законного увольнения необходимо соблюсти следующую процедуру:
1. Фиксация нарушений
Каждый факт неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей должен быть документально подтвержден: актами, докладными, служебными записками.
Документы должны содержать дату, время, описание нарушения и данные работника.
2. Запрос письменных объяснений
Работодателю необходимо затребовать у работника письменное объяснение причин нарушения. На предоставление объяснений работнику дается не менее двух рабочих дней.
3. Акт при отказе от объяснений
Если работник не представил объяснения или отказался их давать, составляется акт. Отсутствие объяснений не препятствует применению взыскания.
4. Применение дисциплинарного взыскания
Работодатель вправе применить:
· замечание,
· выговор,
· увольнение.
Для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо наличие действующего дисциплинарного взыскания, не снятого и не погашенного. На практике рекомендуется последовательность: сначала замечание, затем выговор.
5. Издание приказа об увольнении
В приказе указывается конкретное нарушение, послужившее основанием для увольнения.
6. Ознакомление работника
Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания (без учета периода отсутствия работника). При отказе составляется акт.
При соблюдении всех перечисленных этапов увольнение будет считаться законным и обоснованным.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
