Допускается ли выплата директору образовательной организации, который совмещает должность педагога дополнительного образования с нагрузкой 10 часов, стимулирующих выплат как педагогу, помимо оклада и надбавок за стаж, образование и категорию?

Да, директор, совмещающий должность педагога дополнительного образования, имеет право на стимулирующие выплаты как педагог, если такие выплаты предусмотрены локальными нормативными актами образовательной организации.

Обоснование:    

Оплата труда директора, выполняющего педагогическую работу по совмещаемой должности, осуществляется на основании тарификации с учетом количества часов, образования и стажа. При этом стимулирующие выплаты могут устанавливаться в общем порядке, предусмотренном для педагогических работников.

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата включает:

• оклад (должностной оклад);
• компенсационные выплаты;
• стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры и условия предоставления стимулирующих выплат, устанавливаются:

• коллективными договорами;
• соглашениями;
• локальными нормативными актами работодателя.

Если в локальных актах образовательной организации предусмотрена система оценки результатов педагогической деятельности (например, оценочный лист) и порядок начисления стимулирующих выплат, то директор, выполняющий работу педагога дополнительного образования, вправе получать такие выплаты наравне с другими педагогическими работниками.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".