Может ли работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, быть принята в другую организацию на полную ставку и работать по 8 часов в день?

Нет, работать на полную ставку в другой организации в период отпуска по уходу за ребенком нельзя. Допустима только работа по совместительству, а ее продолжительность не может превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Обоснование:    

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вправе работать у другого работодателя, но только в режиме неполного рабочего времени или по совместительству (ст. 256 ТК РФ).

При этом действуют ограничения, установленные ст. 284 ТК РФ:

• продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников;
• это правило действует независимо от того, работает ли совместитель по 8 часов в день, — важно, чтобы общий объем часов за месяц не превышал допустимый предел.

Таким образом:

• полная ставка (норма рабочего времени) — недопустима;
• работа возможна только в пределах половины месячной нормы, что является обязательным ограничением для совместителей.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".