Как оформить увольнение сотрудника в случае его смерти?

Трудовой договор прекращается в день смерти работника, на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, после представления работодателю свидетельства о смерти. Издается приказ о прекращении трудового договора, в трудовую книжку вносится соответствующая запись, а сама книжка передается членам семьи.

Обоснование:    

Смерть работника относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при которых трудовой договор подлежит прекращению (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Для оформления прекращения трудовых отношений необходимо свидетельство о смерти.

Днем прекращения договора является дата смерти, указанная в свидетельстве. Важно:

·         нельзя указывать последним днем работы дату, предшествующую смерти;

·         трудовые отношения считаются действующими до дня смерти, даже если это выходной или период нетрудоспособности.

Работодатель издает приказ после получения подтверждающего документа. В приказе делается отметка, что ознакомить работника невозможно. Подпись родственников на приказе не требуется.

В Трудовую книжку вносится формулировка: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Трудовая книжка:

·         выдается члену семьи при предъявлении свидетельства о смерти под расписку, либо

·         направляется по почте по письменному заявлению родственника.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".