Возникает ли с 2026 года обязанность начислять страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев  по договорам ГПХ, заключённым на срок 6 месяцев, в размере 0,2%, если в настоящее время по таким договорам уплачиваются страховые взносы только по единому тарифу 30% в СФР?

Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по договорам ГПХ начисляются только в том случае, если обязанность их уплаты прямо предусмотрена соответствующим договором.
Если в договоре ГПХ такое условие отсутствует, взносы на травматизм, в том числе по тарифу 0,2%, не начисляются, независимо от года выплаты.

Обоснование:     

Выплаты по договорам гражданско-правового характера подлежат обложению страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний только при наличии прямого указания на такую обязанность в договоре. Это следует из п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ.
В отсутствие соответствующего условия начисление взносов на травматизм не производится.

При этом необходимо учитывать, что договор ГПХ не должен подменять собой трудовой договор. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). В случае выявления признаков трудовых отношений такие договоры могут быть переквалифицированы в трудовые, в том числе в судебном порядке (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

При квалификации отношений учитывается их фактическое содержание, а не только наименование договора. Судебная практика исходит из анализа реальных обстоятельств взаимодействия сторон, включая выполнение личного труда, подчинение внутреннему трудовому распорядку, устойчивость и регулярность работы, обеспечение условий труда работодателем, а также наличие социальных гарантий (определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О, п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

Использование в тексте договора терминов, характерных для трудовых отношений, таких как «должность», «заработная плата», «режим работы», может рассматриваться как дополнительный аргумент в пользу переквалификации договора. В этом случае на выплаты будут начисляться страховые взносы в полном объеме, а работодатель может быть привлечен к административной ответственности по чч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".