Как рассчитать и предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, который трудится по совместительству на 0,25 ставки, если основное место работы находится у другого работодателя?

Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю предоставляется в полном объеме — не менее 28 календарных дней — независимо от размера ставки (в том числе 0,25).
Отпуск по месту работы по совместительству обязательно предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы, в том числе авансом, если шесть месяцев работы не отработаны.

Обоснование:     

Все отпуска, за исключением учебных, предоставляются работникам-совместителям в общем порядке и без сокращения продолжительности, что следует из статей 287 и 321 ТК РФ. Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска для лиц, работающих по совместительству. Соответственно, продолжительность такого отпуска составляет не менее 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ) и не зависит от режима рабочего времени (0,1; 0,25; 0,5 ставки и т.д.).

В силу ч. 1 ст. 286 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск должен быть предоставлен авансом.

Предоставление отпуска по совместительству в иной период, включая случаи, когда этого просит сам работник, не допускается, поскольку это лишает работника возможности полноценного отдыха (письмо Роструда от 08.05.2009 N 1248-6-1). Указанное правило является обязательным и не зависит от графика отпусков и воли сторон.

Судебная практика исходит из того, что для реализации права на одновременный отпуск работник должен уведомить работодателя по совместительству о сроках отпуска по основному месту работы (определения Санкт-Петербургского городского суда от 29.03.2018 N 33-4582/2018, от 15.12.2015 N 33-22295/2015). При отсутствии такого обращения невыход на работу по совместительству может быть квалифицирован как прогул (определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.04.2018 N 33-6806/2018).

Если продолжительность отпуска по месту работы по совместительству меньше, чем по основному месту работы, работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы на соответствующее количество календарных дней (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".