Ответ и обоснование:
Да, по договору ГПХ вознаграждение может быть ниже МРОТ, поскольку требования о минимальном размере оплаты труда распространяются только на трудовые отношения. Однако важно исключить признаки трудового договора, иначе отношения могут быть переквалифицированы, что повлечет ответственность работодателя.
Обоснование:
Требование об обеспечении оплаты труда не ниже МРОТ установлено ст. 2 и ст. 133 ТК РФ и относится исключительно к трудовым договорам. На гражданско-правовые договоры нормы ТК РФ не распространяются (ст. 11 ТК РФ).
Гражданское законодательство не устанавливает минимального размера вознаграждения по договорам ГПХ. Напротив, ст. 421 ГК РФ закрепляет свободу договора, позволяя сторонам самостоятельно определять условия, включая сумму вознаграждения, если иное не предписано законом. Следовательно, размер выплаты по договору ГПХ может быть любым, в том числе ниже МРОТ.
Несмотря на свободу установления суммы, важно учитывать запрет подмены трудовых отношений гражданско-правовыми (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Если фактически отношения носят трудовой характер, они могут быть признаны трудовыми (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).
Суды оценивают не название договора, а реальное содержание отношений. На трудовой характер могут указывать:
личное выполнение работы;
подчинение внутреннему трудовому распорядку;
выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
периодичность выплат, являющихся основным доходом;
предоставление рабочего места, материалов;
гарантии, характерные для трудовых отношений (выходные, отпуск).
Эти критерии отражены в п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15 и подтверждаются судебной практикой.
Использование трудовой терминологии («должность», «заработная плата», «режим работы») также может свидетельствовать о трудовых отношениях. Корректная терминология ГПХ («заказчик», «подрядчик», «объем работ») помогает подтвердить гражданско-правовой характер договора.
За заключение договора ГПХ, фактически регулирующего трудовые отношения, предусмотрена административная ответственность (ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ):
штраф для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.;
для юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.;
при повторном нарушении — дисквалификация должностного лица на срок от одного до трех лет.
С 11.01.2018 сведения о подмене трудовых отношений являются основанием для внеплановой проверки инспекцией труда (ч. 7 ст. 360 ТК РФ).
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
