Опубликованы годовой обзор практики за 2025 год и квартальный обзор за IV квартал 2025 года. Часть правовых позиций вошла в оба документа. 

Позиции, вошедшие в оба обзора

1. Проценты за задержку выплат: начисляются и при неисполнении решения суда

Постановление КС РФ от 15.12.2025 № 44‑П

• КС РФ подтвердил конституционность ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

• Проценты начисляются на присужденную компенсацию морального вреда за период неисполнения судебного решения.

• Период: со дня, следующего за вступлением решения в силу, по день фактического расчета включительно.

Практическое значение: важно контролировать дату вступления решения суда в силу и выстроить порядок его исполнения, чтобы избежать накопления процентов из‑за организационных задержек.

2. Прием бывшего госслужащего: уведомление обязательно

Определение КС РФ от 14.10.2025 № 2612‑О

• Суд подтвердил обязанность работодателя уведомлять о заключении договора с бывшим гос- или муниципальным служащим из установленных перечней.

• Срок – 10 дней после заключения договора, в течение двух лет после увольнения служащего.

• Ответственность за неисполнение носит профилактический характер и распространяется на всех работодателей.

Практическое значение: нужно запрашивать сведения о последнем месте службы кандидата и при необходимости уточнять, входит ли должность в перечни. Срок лучше считать календарно, уведомление отправлять с подтверждением.

3. «Зарплатные» нарушения: уголовный риск при невыплате выплат при увольнении

Определение КС РФ от 14.10.2025 № 2617‑О

• КС РФ подтвердил: ч. 2 ст. 145.1 УК РФ может применяться и при невыплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если есть корыстная или личная заинтересованность руководителя.

• Состав формальный: ключевой признак – полная невыплата свыше двух месяцев.

Практическое значение: окончательный расчет нужно производить строго по ст. 140 ТК РФ. При споре – выплачивать неоспариваемую часть. При приближении к порогу «свыше двух месяцев» – подключать руководство и финансовую службу.

Позиции, отраженные только в годовом обзоре

1. Зарплата педагогов при неполной нагрузке

Постановление КС РФ от 05.03.2025 № 10‑П

• Зарплата педработника с неполной нагрузкой не может быть ниже суммы, рассчитанной пропорционально полной норме часов.

• Зарплата за норму часов должна быть не ниже МРОТ.

• Доплаты за особые условия, отклоняющиеся условия и дополнительную работу начисляются сверх этой базы.

Практическое значение: нужно проверять, что ставка за норму часов не ниже МРОТ. Доплаты не должны «закрывать» недостающую сумму до МРОТ.

2. Увольнение по соглашению: условия должны исполняться

Определение КС РФ от 16.01.2025 № 6‑О

• Увольнение по соглашению сторон предполагает исполнение всех согласованных условий, включая выплаты.

• Если условие о выплате незаконно, это может поставить под сомнение добровольность увольнения.

Практическое значение: перед включением условия о выходном пособии нужно проверить его допустимость. Риск признания условия незаконным может привести к спору о законности увольнения.

3. Срочный трудовой договор: срок договоров с заказчиками – не основание

Определение КС РФ от 13.05.2025 № 1224‑О

• Срочный договор по абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ допустим, если деятельность работодателя объективно ограничена во времени и это отражено в уставе.

• Срок договоров с заказчиками не подтверждает временный характер деятельности.

• Срок срочного договора не может превышать 5 лет.

Практическое значение: перед оформлением срочного договора нужно проверить устав: на какой срок создана организация или какое событие ограничивает ее деятельность.

Итоговые выводы

• Сроки и расчеты: задержки обязательных выплат увеличивают финансовые риски и могут привести к ответственности.

• Оплата труда: МРОТ и оплата нормы часов – это база, доплаты начисляются сверх нее.

• Основания и формы: формальные конструкции проверяются по реальным признакам, требуемым законом.

• Процедуры: кадровые обязанности со сроками нужно вести как отдельный контролируемый процесс.

Обзор практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2025 года.

Обзор практики Конституционного Суда РФ за 2025 год.

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".