Требуется ли увольнять работников и принимать их на работу заново в связи с тем, что отдел при администрации округа был наделён статусом юридического лица, или возможно иное оформление трудовых отношений?

Если для работников новым работодателем становится новое юридическое лицо (отдел), требуется оформление перевода к другому работодателю с согласия работников. Увольнение и повторный прием на работу не применяются.

Обоснование:     

В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо, В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса РФ работодателем является физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Структурные подразделения, не являющиеся юридическими лицами, не вправе самостоятельно заключать трудовые договоры, поэтому ранее работники фактически состояли в трудовых отношениях с администрацией округа как с юридическим лицом.

Поскольку в рассматриваемой ситуации отдел при администрации округа приобрел статус отдельного юридического лица, он становится самостоятельным работодателем и вправе заключать трудовые договоры от своего имени. Соответственно, изменяется сторона трудового договора.

Согласно части второй статьи 72.1 ТК РФ перевод работника на постоянную работу к другому работодателю допускается по письменному согласию работника. В этом случае трудовой договор с прежним работодателем прекращается по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ — перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю.

Таким образом, при наделении отдела статусом юридического лица необходимо оформить перевод работников к новому работодателю с их согласия; увольнение и повторный прием не требуются.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".