Обязана ли организация продолжать выплату стипендии сотруднику, обучающемуся по договору о целевом обучении по заочной форме, если он получил по итогам экзаменационной сессии оценку „удовлетворительно“, при том что в договоре указано: материальное стимулирование предоставляется в размере не ниже академической стипендии?

Если договор о целевом обучении не содержит условий об успеваемости, при которых сокращаются или прекращаются меры поддержки, организация обязана выплачивать стипендию весь период обучения, независимо от получения оценки «удовлетворительно».

Обоснование:     

Правоотношения по договору о целевом обучении регулируются Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Положением о целевом обучении, утвержденным постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 N 555.

Договор о целевом обучении предполагает предоставление гражданину мер поддержки, однако их конкретный перечень и объем определяются сторонами договора. В общем случае законодательство не устанавливает минимальный размер таких мер. Исключение предусмотрено для целевого обучения в пределах квоты по программам бакалавриата и специалитета: в этом случае материальное стимулирование в период обучения не может быть ниже размера государственной академической стипендии, назначаемой в порядке ч. 3 ст. 36 Закона N 273-ФЗ (подп. «з» п. 24 Положения).

При этом законодательство прямо допускает включение в договор условий об успеваемости обучающегося. При невыполнении таких требований возможно сокращение мер поддержки, а также установление порядка их восстановления. Эти условия и порядок должны быть прямо предусмотрены договором о целевом обучении (п. 2 ч. 4 ст. 56 Закона N 273-ФЗ, подп. «к» п. 24, п. 29 Положения).

Следовательно, если в действующем договоре отсутствует условие о снижении или прекращении выплаты стипендии при получении оценки «удовлетворительно», заказчик не вправе в одностороннем порядке прекратить выплату.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".