Подлежит ли внесению в трудовую книжку запись об увольнении работника, выполняющего работу по внешнему совместительству, если увольнение производится по причине систематических невыходов на работу?

Запись об увольнении внешнего совместителя за прогул вносится в трудовую книжку по месту основной работы только по желанию работника.

Обоснование:     

В соответствии с частью 5 статьи 66 Трудового кодекса РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника и по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Работодатель, у которого сотрудник работает на условиях внешнего совместительства, не вправе самостоятельно вносить какие-либо записи в трудовую книжку, включая запись об увольнении за прогул.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".