Правомерно ли требование администрации оформить внутреннее совместительство на 0,5 ставки учителя для ведения 10 учебных часов при том, что основная должность – заместитель директора по УВР?

Требование оформить ведение учебных занятий как внутреннее совместительство правомерно, если педагогическая нагрузка выполняется в свободное от основной работы время и не входит в должностные обязанности заместителя директора по УВР. При этом оформление возможно и иными способами, если фактические условия работы позволяют, но навязывать совместительство при наличии оснований для совмещения должностей работодатель не вправе.

Обоснование:     

Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 № 225 утверждена Номенклатура должностей педагогических работников и руководителей образовательных организаций. Должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе отнесена к разделу «Должности руководителей образовательных организаций» и не относится к педагогическим должностям. Аналогичный вывод следует из Единых квалификационных характеристик, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н.

Следовательно, заместитель директора по УВР, не ведущий учебные занятия, не является педагогическим работником. Выполнение преподавательской нагрузки возможно только при ее отдельном оформлении. Закон допускает два варианта:

- Совмещение должностей — если преподавание осуществляется в пределах установленной продолжительности рабочего дня по основной должности. В этом случае оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием объема нагрузки и размера доплаты (статья 151 ТК РФ).

- Внутреннее совместительство — если учебные занятия проводятся в свободное от основной работы время. Тогда заключается отдельный трудовой договор, в котором обязательно указывается, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 ТК РФ). Продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (статья 284 ТК РФ, пункт 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).

Оформление 9 недельных часов как 0,5 ставки учителя по внутреннему совместительству допустимо при соблюдении указанных ограничений по рабочему времени.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанности работника подавать заявление для оформления внутреннего совместительства. Основанием для работы по совместительству является трудовой договор (статьи 60.1, 282 ТК РФ) и приказ работодателя о приеме на работу (статья 68 ТК РФ). Однако на практике заявление часто используется как организационное основание для оформления кадровых документов, что не противоречит законодательству.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".