Имеет ли право советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями на дополнительную оплату труда за период исполнения обязанностей директора  во время его болезни, если такие обязанности не предусмотрены уставом учреждения и его должностной инструкцией, но оформлены доверенностью и правом электронной подписи?

Да, советник директора имеет право на дополнительную оплату труда, если в период отсутствия директора на него фактически возлагается исполнение обязанностей руководителя, а такие обязанности не предусмотрены его трудовым договором или должностной инструкцией.

Обоснование:     

В соответствии с трудовым законодательством выполнение работником дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором, допускается только с его письменного согласия. Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику может быть поручено исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Исполнение обязанностей директора в период его болезни при сохранении основной должности советника директора относится именно к такому виду дополнительной работы. В этом случае применяется статья 151 ТК РФ, которая прямо устанавливает обязанность работодателя производить доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом объема и содержания дополнительной работы.

Наличие у советника директора доверенности, права первой подписи, электронной подписи и полномочий по представлению интересов учреждения расширяет его управленческие возможности, однако само по себе не означает, что исполнение функций директора включено в его основную трудовую функцию. В уставе образовательной организации и должностных инструкциях заместителей директора и советника директора отсутствует положение о замещении директора на период его отсутствия, что подтверждает дополнительный характер выполняемой работы.

Если бы обязанность замещать директора была прямо закреплена в должностной инструкции или трудовом договоре советника директора, такая работа могла бы рассматриваться как часть основной трудовой функции, и обязательная доплата в этом случае не требовалась бы. Однако в описанной ситуации оснований для такого вывода нет, следовательно, доплата является обязательной.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".