Ответ и обоснование:
Повышение тарификационного разряда работника библиотеки возможно при наличии финансового обеспечения в фонде оплаты труда и осуществляется на основании аттестации, повышения уровня образования, наработки установленного стажа, расширения или усложнения выполняемых трудовых функций, а также при приведении занимаемой должности в соответствие с профессиональным стандартом. В ряде случаев требуется внесение изменений в штатное расписание.
Обоснование:
В бюджетных учреждениях культуры повышение тарификационного разряда (категории) допускается только при наличии соответствующих средств в фонде оплаты труда (ФОТ). Если в штатном расписании отсутствует вакантная единица с более высоким разрядом, повышение возможно, как правило, после изменения штатного расписания.
Основаниями повышения разряда (категории) работников библиотек являются:
Результаты аттестации.
По итогам плановой или внеплановой аттестации аттестационная комиссия вправе подтвердить соответствие работника занимаемой должности либо рекомендовать присвоение более высокой квалификационной категории (например, перевод из библиотекаря в библиотекаря II или I категории).
Повышение уровня образования.
Получение профильного высшего или среднего профессионального образования является основанием для пересмотра квалификационного уровня и тарификационного разряда работника.
Наработка необходимого стажа.
Квалификационные характеристики, установленные Единым квалификационным справочником, предусматривают требования к стажу для замещения должностей более высокой категории, в том числе:
– библиотекарь II категории — высшее образование без требований к стажу либо среднее профессиональное образование и стаж работы библиотекарем не менее 3 лет;
– библиотекарь I категории — высшее образование и стаж работы библиотекарем II категории не менее 3 лет;
– ведущий библиотекарь — высшее образование и стаж работы библиотекарем I категории не менее 3 лет.
Расширение зоны ответственности и усложнение выполняемых работ.
Если работнику поручаются функции, соответствующие более высокому квалификационному уровню (например, работа с редкими фондами, сопровождение и внедрение сложных библиотечно-информационных систем), это может служить основанием для повышения разряда при документальном закреплении таких обязанностей.
Профессиональное обучение и развитие ИТ-компетенций.
Прохождение курсов повышения квалификации, в том числе в сфере цифровых ресурсов, оцифровки фондов, применения информационных технологий и нейросетей, может учитываться при повышении разряда в соответствии с локальными нормативными актами об оплате труда.
Соответствие профессиональному стандарту.
Профессиональный стандарт «Специалист по библиотечно-информационной деятельности», утвержденный Минтрудом России, связывает квалификационные уровни с обобщенными трудовыми функциями. При переходе работника к выполнению более сложных функций (аналитика, формирование информационной политики, управление библиотечными процессами) его квалификационный уровень и тарификационный разряд подлежат пересмотру.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
