Как правильно оформить школе-интернату трудовые отношения с ассистентом по оказанию технической помощи инвалидам при почасовой оплате, если работник будет задействован неполное время?

С работником следует оформить трудовой договор с условием неполного рабочего времени. Оплата труда устанавливается пропорционально фактически отработанному времени. Размер часовой ставки определяется путем деления установленного месячного оклада при полной занятости на норму рабочего времени в соответствующем месяце.

Обоснование:     

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ при установлении работнику режима неполного рабочего времени заработная плата выплачивается пропорционально отработанному им времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

В рассматриваемой ситуации для должности «ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья» установлен месячный оклад при полной занятости (40 часов в неделю) в размере 27 093 руб. Этот оклад используется как база для расчета оплаты труда при почасовой работе.

Для расчета часовой ставки необходимо:

- Установить месячный оклад при полной ставке (27 093 руб.).

- Определить норму рабочего времени в конкретном месяце, исходя из 40-часовой рабочей недели. Норма рассчитывается по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями: продолжительность рабочей недели делится на 5 и умножается на количество рабочих дней в месяце.

- Разделить месячный оклад на норму рабочих часов в соответствующем месяце.

Пример расчета:

При 20 рабочих днях по 8 часов (160 часов): 27 093 руб. / 160 часов = 169,33 руб. за час.

При 22 рабочих днях по 8 часов (176 часов): 27 093 руб. / 176 часов = 153,94 руб. за час.

Таким образом, часовая ставка будет меняться в зависимости от количества рабочих часов в конкретном месяце, а оплата труда производится исходя из фактически отработанного времени.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".