Как оформляются дни отсутствия на работе работника с III группой инвалидности, если ему предоставлена путевка на санаторно-курортное лечение за счет ФСС, при отсутствии связи лечения с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием?

В данной ситуации дни отсутствия оформляются как отпуск без сохранения заработной платы. Обязанность предоставлять оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения у работодателя отсутствует, поскольку лечение не связано со страховым случаем на производстве.

Обоснование:     

Согласно пп. 3 п. 1 ст. 8 и пп. 10 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, работодатель обязан предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска), включая время проезда, только в случае, если такое лечение необходимо вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Поскольку в рассматриваемой ситуации несчастный случай на производстве с работником не происходил, указанные нормы не подлежат применению.

В соответствии с частью второй ст. 116 ТК РФ работодатель вправе устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска с учетом своих производственных и финансовых возможностей. Порядок и условия их предоставления определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором (ст. 8, 9 ТК РФ). Как следует из представленных условий, такие положения у работодателя отсутствуют.

При этом на основании ст. 128 ТК РФ работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Для работающих инвалидов работодатель обязан предоставить такой отпуск до 60 календарных дней в году по письменному заявлению работника (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".