Как обосновать необходимость ежегодной индексации заработной платы директора ООО, если единственным учредителем является муниципальное образование?

Директору ООО, независимо от его должностного положения, обязательно должна производиться индексация заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства. Для урегулирования порядка индексации правомерно закрепить соответствующие положения в трудовом договоре и локальных нормативных актах общества.

Обоснование:     

В качестве одной из государственных гарантий по оплате труда в ст. 130 ТК РФ предусмотрены меры, направленные на повышение уровня реального содержания заработной платы. Статья 134 ТК РФ прямо обязывает работодателей обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Для государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений порядок индексации установлен трудовым законодательством и иными нормативными актами. Для прочих работодателей индексация проводится в соответствии с коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами.

В случае с директором ООО работодателем является само общество в лице его учредителя – Администрации муниципального образования. Директор обладает двойственным статусом: он одновременно является органом управления и наемным работником. Статья 134 ТК РФ обязывает работодателя индексировать заработную плату всем лицам, работающим по трудовому договору, независимо от занимаемой должности. Запрет на ограничение трудовых прав в зависимости от должностного положения закреплен в ст. 3 ТК РФ.

Если в ООО принят коллективный договор или иной локальный нормативный акт, предусматривающий индексацию, он должен распространяться на всех штатных сотрудников, включая руководителя.

Для закрепления порядка индексации заработной платы директора рекомендуется документально регламентировать права и обязанности руководителя по этому вопросу, включая отдельный раздел в трудовом договоре и локальных нормативных актах (например, положение об оплате труда).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".