Какой внутренний локальный акт должен быть оформлен в образовательной организации для установления и выплаты доплаты заведующему хозяйством за работу с дезинфицирующими средствами?

Для оплаты работы заведующего хозяйством, связанной с применением дезинфицирующих средств, в школе необходимо предусмотреть соответствующие условия в локальных нормативных актах, прежде всего в положении об оплате труда (или коллективном договоре), а также издать приказ руководителя о возложении данных обязанностей. Выплата производится на основании документов, подтверждающих выполнение таких работ.

Обоснование:     

Оплата труда работников образовательной организации осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Такие системы, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, закрепляются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Статья 144 Трудового кодекса РФ предусматривает, что системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами с учетом требований трудового законодательства.

В связи с этим в школе должны быть оформлены следующие внутренние документы:

- Положение об оплате труда или коллективный договор, в которых определяется возможность установления доплаты за работу с дезинфицирующими средствами, ее размер и порядок начисления.

- Приказ руководителя образовательной организации, которым устанавливается порядок использования дезсредств и возлагаются обязанности по их применению на заведующего хозяйством, а также указывается основание для оплаты такой работы.

- Документы, подтверждающие фактическое выполнение работ с дезсредствами (журналы учета дезинфекционных работ, табели учета рабочего времени, при необходимости — акты выполненных работ).

Таким образом, основанием для выплаты доплаты является совокупность локальных нормативных актов и распорядительных документов, а также подтверждение фактического выполнения работ с дезинфицирующими средствами.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".