Может ли работодатель зафиксировать факт получения сотрудником бытовой травмы в нерабочее время комиссией, на каком основании создаётся такая комиссия и допустимо ли оформить объяснительную работника и акт в произвольной форме?

Если травма не относится к несчастным случаям на производстве, работодателю не требуется создавать комиссию и составлять акт расследования.

Обоснование:     

Согласно ст. 227 ТК РФ, расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, т.е. случаи, произошедшие:

- при исполнении трудовых обязанностей или работ по поручению работодателя;

- при осуществлении иных действий, обусловленных трудовыми отношениями или в интересах работодателя;

- на территории работодателя или в ином месте выполнения работы в рабочее время, а также при выполнении служебных действий за пределами рабочего времени, включая выходные и праздники, если работа выполняется по распоряжению работодателя;

- при следовании к месту работы или с работы на транспортном средстве работодателя либо личном транспорте, используемом в служебных целях.

Если травма получена вне выполнения трудовых обязанностей и вне указанных выше обстоятельств, она не рассматривается как несчастный случай на производстве. В этом случае:

- работодателю не требуется организовывать комиссию;

- не нужно составлять акт расследования;

- фиксировать факт травмы можно только внутренней служебной записью или объяснительной работника для учета, но это не является обязательным юридическим документом.

Если же травма связана с выполнением служебных обязанностей или произошла в условиях, подпадающих под ст. 227 ТК РФ, комиссия создается:

- на основании приказа работодателя;

- из числа работников, не заинтересованных в расследовании;

- для получения объяснительной от работника и составления акта установленной формы, фиксирующего обстоятельства происшествия.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".